2121非凡

    师徒，作为一种虽没有血缘却极度沉要的关系在我国由来已久。师傅教授徒弟工作中必要的技术，步骤，使徒弟更好更快的融入到工作傍边，徒弟也对师父极度尊敬。为继承这种良好传统，同时检验新员工对自身工作的把握水平及各位师傅们是否用心将工作中的所学教给徒弟，盘锦富强店于场馆一楼中厅进行了“明星师徒 你最闪亮”的角逐活动。

    参赛者为各部门近期新入人员工，与他们搭档的则是掌管在工作中对他们进行“传助带”的各位师傅们，他们俩俩一组，跃跃欲试，师傅要援手徒弟多得分，徒弟要为师傅多争光。

    本次角逐由办公室主任主持，并约请了各部门掌管人作为监督评委参与。赛程起头前，盘锦富强店副总徐瑞经理对各人进行了开场激励，要求各人对待角逐要端庄当真，比出声势，比出风格，比出水平。随后，角逐正式起头。

1笔试环节

   试卷为各部门师傅亲自出题，各位徒弟现场答题，每位徒弟仅有10分钟答题功夫，这就要求各位徒弟对所学知识纯熟把握，能力在规按功夫内精准的实现试题。 

2抢答题环节

    徒弟和师傅均可答题，主持人想完题后，第一个将气球吹爆的组队能够答题。各位队员你争我抢，陪伴着一阵阵气球的爆炸声，空气越来越强烈。

3默契度共同

    每队通过抽签选择一人比整齐人猜的标题，标题有成语、动物、动漫等，每组3分钟功夫；疃殖，掌管猜的员工全神贯注，将把稳力全都放在掌管比划的员工身上，生怕漏掉一点细节。掌管比划的员工为了让掌管猜的员工可能急剧正确的猜对答题板上的标题，伸胳膊蹬腿、唱歌跳舞，使出浑身解数，引起现场笑声不休，有的甚至笑出了眼泪。

4反映速度

    为了测试各人的反映速度，我们铺排了抢矿泉水环节，所有人分成两队，徒弟一队，师傅一队，交错站立，中央放一瓶水，玩家依照主持人丁令做作为，好比摸鼻子摸眼睛等，当主持人喊抢时，最终抢得矿泉水的人获胜。

5拜师献茶

    最后一个环节，也是最沉要的环节就是2121非凡拜师献茶了，为了感激师傅的劳累支出，各位徒弟精心筹备了一杯茶水，黑茶、红茶，还有橙子味的茶，各具特色。在徒弟们的“师傅劳累了，师傅我爱你”的表白声中，师傅们或开心或激昂的喝下了茶水，收下了徒弟们沉甸甸的心意。

    最终，经过裁判组严重的分数核算，本次角逐评比出第一名、第二名及第三名的组队，并评比了最佳阐发奖。最终本次活动在各人的欢声笑语中圆满实现。

    师徒传助带的优势

    1.师傅的教导可能让新员工急剧融入到团队中；

    2.援手部门形成“梯队建设”,做好人才储蓄工作；

    3.提升了自己的治理及辅导能力。